作者：王冬丽 本文字数：2569
　　[摘           要]  基于高校大学生就业难这一问题，高校以及相关企事业单位都逐渐意识到对大学生加强职业指导工作势在必行。加强高校职业指导工作，帮助学生树立正确的就业观和择业观，进行科学合理的职业选择应当成为高校工作的重中之重。通过对高校职业指导的特征阐述，探讨高校加强职业指导工作的必要性，明确高校开展职业指导工作的目标和作用，并从高校职业指导对促进大学生就业工作的重要性角度进行一定的阐述。
　　[关    键   词]  高校;大学生;职业指导
　　[中图分类号]  G717 [文献标志码]  A   [文章编号]  2096-0603（2019）04-0044-02
　　 近年，随着我国高等教育招生规模的逐步扩大和国家就业政策体制的改革，高校毕业生的数量不断增加，大学生就业难问题已经成为全社会公认的一个不容忽视的社会问题。然而社会每年提供的新增就业岗位保持稳定，因此造成同一岗位之间的竞争激烈，大学生就业压力升高。出现这一现象的深层次原因在于高校实际工作中对职业指导的作用和重要性认识不足，单单追求“就业率”，出现了职业指导和学生实际脱节的情况。面对严峻的就业形势，高校应在努力培养学生职业技能和自身竞争力的同时，更应重视和加强有效的职业指导，使大学生对自己的职业规划有清晰的认识。
　　 一、高校职业指导的阐述
　　 职业指导是指围绕职业发展过程提供的指导、辅导、咨询等服务。目前一般人把职业指导简单地等同于就业指导，也有人等同于职业规划。但事实上，职业指导有着非常广泛的含义，包括职业诊断、职业咨询、职业规划、职场导航、职业辅导、职业心理咨询等。目前，高校的职业指导就是就业指导，就是帮助学生和社会求职者了解社会就业形势与当前就业状况，了解社会人才需求和有关人事与劳动政策法规，认识自己的职业兴趣、职业能力与个性特点的过程，运用职业评价分析、调查访谈、心理测量方法和手段，依据市场人才供求，按照求职择业者个人条件与求职意愿以及单位用人要求，提供咨询、指导和帮助，实现人职合理匹配的过程。目前我国高校职业指导的特点与走向主要有以下几个方面：
　　 首先，高校开展职业指导工作是一个教育过程，本质上属于思想政治教育的范畴，是学校教育的重要组成部分。针对在校大学生今后走上社会在职场中可能遇到的问题来开展不同专题的指导内容，比如：指导如何求职就业（找工作）;指导如何履职升职（做工作）;指导如何辞职跳槽（换工作）;指导如何转型创业（请人工作）。因此，职业指导的内容是给予学生职业意识、职业理想和职业道德教育。
　　 其次，高校开展职业指导的目标是让学生学会设计、学会选择、实现人职的科学匹配。主要以提供职业咨询，开发职业潜力;引导树立正确的就业观念和用人观念;指导设计职业生涯;提高求职和招聘用人技巧作为职业指导的主要任务。
　　 二、高校加强职业指导的紧迫性与重要性
　　 就高校毕业生而言，有些大学生现在所从事的工作并不是自己真正想从事的，是很多大学生为了能暂时就业而今后再择业而采取的权宜之计，因而，为了让大学生在今后少走弯路，在职业选择时能较好地定位，高校对大学生就业困难群体开展有效的职业指导工作尤显必要和迫切。
　　 （一）帮助大学生适应未来职场竞争变化的需要
　　 社会高速发展，职场你追我赶，机会稍纵即逝。人们为了适应高速发展的社会和竞争激烈的职场，都希望自己在职场上快人一步、少走弯路，因此都需要职业指导。每一个人都得进入职场、成为职场人。已经进入职场的人、即将进入职场的准职场人，每一天面对的问题或者是求职就业（找工作）、或者是履职升职（做工作）、或者是辞职跳槽（换工作）、或者是转型创业（请人工作）。怎么找工作、怎么做工作、怎么换工作、怎么创业，都是职业指导的范畴。
　　 （二）帮助大学生更好地进行职业生涯规划
　　 對高校大学生开展职业指导可以帮助大学生对自己的职业兴趣、爱好、志向有个明确的认知，在职业选择时能给自己有个明确的定位，指导他们在认知自己、了解就业环境的前提下尽快设立职业目标，根据自身特点和社会职业需要，能够对自己在校期间和未来的职场成长路径制订一个详细的行动方案和实施计划。从而让他们对职业生涯作出恰当的判断和选择，这些就必须事先对大学生开展职业指导。
　　 （三）实现人职匹配的需要
　　 目前我国高等教育的社会需求与个人需求严重脱节，从激烈的国家公务员和事业单位招录考试竞争到大学生择业困境以及“技工荒”等现实情况就清楚地看到大学生职业选择的盲目性是多么严重。但对个人来说，每个人都具有独特的优势智能，都应该根据自身的特点找到适合自己的职业，实现自身的价值。因此，在高校有效地开展职业指导工作是迫切急需的。
　　 三、高校加强职业指导的有效性
　　 高校加强职业指导工作的有效性主要体现在以下三个方面。
　　 （一）帮助大学生获取就业信息，掌握求职方法
　　 职业指导一方面通过收集相关企事业单位对应届大学毕业生的需求状况和对毕业生的招聘条件，帮助在校高校毕业生获取就业信息;另一方面，学校可以向相关企事业单位举荐高校适合相关岗位的毕业生。此外，针对有些毕业生因在求职时未掌握一定的求职技巧，无法让对方了解自己的真才实学导致求职失败的现状，对其进行就业指导，帮助他们掌握求职技巧，从而顺利实现自己的职业目标。
　　 （二）满足用人单位优质人才需求，提供优势劳动群体
　　 高校毕业生作为我国未来智造强国的建设者和担当者，通过高校有效地开展职业指导工作，使学生有意识地学习掌握目标职业相关专业知识和专业技能，帮助学生正确评估自己与当前职场的需求情况和岗位要求的差距，从而树立正确的就业观，自觉在大学期间学习和增强各种职场能力，培育职业素养，迅速有效地与工作岗位结合，，顺利实现自己的职业梦想。

• 《新课程》杂志征稿通知
• 论文发表中的DOI是什么意思
• 《新课程》杂志论文知网收截图
• 新课程杂志主管单位主办单位说明
• 如何提高发表论文的“命中率”
• 现代职业教育杂志中国知网全文收录截图
• 《现代职业教育》杂志每版字数调整为2000字
• 中国知网期刊大全检索《现代职业教育》杂志
• 编辑在论文发表工作中的重要性