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浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策

2019-05-13  |  所属栏目: 来稿选登  |  阅读次数: 

作者:王月婷 本文字数:2491
  [摘           要]  伴随当前铁路技术快速发展和进步,加强了地域联系,进一步刺激了经济发展,从我国的角度进行分析,自从改革开放以来,我国进一步加强铁路技术的研究和发展,逐步提升我国的铁路技术,给我国的经济发展带来了无穷的潜力,但是也出现了一定的问题和挑战。在此过程中,一定要对铁路职工教育工作方面的问题进行关注,重点分析和研究铁路职工教育工作存在的问题以及相关对策,以供参考。
  [关    键   词]  铁路职工;教育工作;对策
  [中图分类号]  G712                 [文献标志码]  A              [文章编号]  2096-0603(2019)04-0054-02
   一、铁路职工教育工作的意义
   (一)铁路安全生产对职教工作提出了更高的要求
   在铁路客运运输的过程中,安全是非常重要的,这些年以来,由于国家基础建设的不断增强,铁路沿线的增加,高铁动车组不断地加开运行,对客运服务的要求不断增加,这一系列的转变要求广大铁路职工能够快速熟练地接纳新事物,并且具有精湛的技能,在此过程中,铁路职工的教育工作是必不可少的。
   (二)新技术、新设備的应用对铁路职教工作提出了新要求
   伴随当前铁路装备的现代化水平逐步提高,很多新技术、新方法广泛应用于客运服务当中,这就需要职工具有更高的技术水平,需要接受新知识、新技能,不断让自身的技术增强,适应铁路的快速发展。
   (三)铁路改革与发展使铁路职教工作面临新的挑战
   当前铁路改革进一步深化,职工在教育的过程中面临严峻的考验和新的挑战,首先职工需要进一步接受全新的技能培训和素质教育,与铁路的发展和改革相适应。另外,培训工作者需要进一步对自身的素质进行强化,对教育方法进行创新,保证培训的质量符合要求。
   二、职工教育培训工作中存在的主要问题
   (一)日常培训不到位,培训制度未落实
   当前在进行职工教育培训的过程中,已经逐步实现了班组、车队、站段的三级培训教育网,在进行实际培训的时候,与正常的班组日常培训相结合,进一步对培训制度进行落实是非常关键的,但是由于生产任务逐步变化,在学习和任务之间出现了一定的矛盾,导致常常以任务为主,无法确保职工正常教育培训的时间,造成培训的过程中,质量无法达到要求,正常的职工培训也无法真正展开,无法保证职工在学习的过程中提高自身的能力。为了让培训质量符合要求,还需要进一步对职工日常培训管理体系进行完善和落实。
   (二)激励机制不完善,职工学习主动性较低
   在进行业务学习的过程中,激励体制不完善,劳动强度较大,奖惩力度不够,由于当前人们生活水平逐步提高,很多职工认为学了再多知识也无法进一步涨工资,不学习也不会导致工资减少,这就导致职工在学习的过程中没有积极性和主动性,缺乏学习的动力和兴趣。
   (三)文化水平参差不齐,培训内容有缺陷
   从当前的角度分析,客运系统的相当一部分职工组成通常为一些大专院校的毕业生、退伍复员的军人以及一些其他单位转入的非专业职工,这些人员的文化素质参差不齐。在新职培训或其他资格性、适应性培训的时候,如果都是从相同的起点开始,不分年龄、学历,就会导致听得懂的人觉得是在白费工夫,听不懂的人无法理解等问题的出现,无法让培训的效果体现出来。如果没有针对性,不分主次地进行培训,无法起到很好的效果。对文化水平不高的职工,可以通过加强技能培训加理论知识相结合的方式进行培训;对文化水平较高的职工,可以通过技能操作的方式进行培训。然而在现实中,培训方式比较单一,,只是教条式的,依照相关的计划完成培训的任务。每月在月初通过办公室对培训内容进行确认,没有现场对可能存在的问题进行分析,有针对性地进行培训内容的安排,这就造成培训内容和现场情况脱节,无法进一步了解需要解决的实际问题,这就导致培训流于形式,只是应付上级检查,适应性和针对性较低。在培训的过程中,最终内容无法达到培训的目的,还会造成一定的资源浪费。
   三、提高职工教育工作的途径和方法
   (一)加强师资队伍建设
   培训教师素质的高低,对铁路职工教育质量有着直接影响,所以一定要重视铁路师资队伍的建设,当前铁路教育培训的过程中,要从实际出发,进一步对相关机制和政策进行完善。需要保证培训有针对性,依照职工实际情况,积极建设相关的铁路培训教师队伍,鼓励铁路培训教师到现场积极了解现场的真实情况,对铁路的最新动态情况进行了解,让自身的操作技能和实践能力全面提升,现场兼职教师需要进一步掌握相关的教学技巧,多方面、多途径地提高自身素质能力,让自己的表达能力进一步提高,保证教学效果,认真了解和发现一些有知识、有理想的职工人员,并且将他们作为重点培训对象进行培养,优先对他们进行相关的业务指导,让他们的能力进一步强化,成为强大的兼职师资力量储备。
   (二)合理安排培训内容
   在进行教学的过程中,教材是非常重要的,是学员获得知识的基础,对教育教学的质量有着直接影响。在对教材进行选择的过程中,要保证针对性和实用性,要对科技工作进行重视,并且与自编教材的实际情况相结合,依照岗位的具体特点有季节性地进行工作任务的讲解,有侧重点地制订相应的教学计划,并且坚持与实际情况相结合提高,铁路职工非正常状态下的应变能力,并且积极模拟演练一些可能出现的突发事件,提高员工的应变水平。

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本文标题:浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策
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