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当前高校党建工作的现实出发点解析及有效途径构建

2024-08-19  |  所属栏目: 来稿选登  |  阅读次数: 

摘 要:在实现三本院校健康稳定发展的目标导向下,党建工作已是十分重要的课题。如何使三本院校在高校系统中获得比较优势,则构成了党建工作所要关注的问题。本文通过问题分析提炼出两个方面的现实出发点,在此基础上的途径构建可围绕着:形成创新驱动下的工作意识、形成校企联动党建工作模式、形成问题导向党建工作思路来展开。

关键词:高校党建;三本院校;现实出发点;有效途径;创新

笔者所在的高校为一所三本院校,在这样的办学体制下来探讨高校党建工作问题具有较强的现实意义。首先从现阶段的有关文献中,涉及三本院校的党建专题讨论还不多见;同时,在实现三本院校健康稳定发展的目标导向下,党建工作已是十分重要的课题。党建工作所涵盖的内容十分广泛,其中包括党的作风建设、党的组织建设等。为了更好的契合本文主题,文章中主要以党的组织建设为内容进行讨论。

与其它类普通高校不同,三本院校的办学机制更为灵活,也更为市场化。在当前各类高校在招生生源上进行竞争,在毕业生就业率上进行竞争的格局下,如何使三本院校在高校系统中获得比较优势,则构成了党建工作所要关注的问题。

基于以上所述,笔者将就文章主题展开讨论。

1 当前高校党建工作存在的不足

结合笔者的工作体会,在当前三本院校的党建工作中存在着以下两个方面的不足。

1.1 党建工作缺乏环境植根性

在中央提出加强高校党建工作的指示下,包括笔者所在三本院校在内的党委都十分重视这一工作的开展。特别在党的组织建设方面,不仅严格了党员发展工作,也对基层党支部建设提出了明确要求。但从现阶段所反馈的信息来看,在党建工作中还未形成与三本院校相适应的工作特色。由于三本院校往往是公办民助的办学体制,所以在开展党建工作上不能绕开企业,以及需要与企业在党建工作中形成合力。因此,这就体现出了当前党建工作的不足。

1.2 党建工作缺乏问题意识

为了实现党建工作能够落地,以及突出党建工作的实现性,我们应该在问题意识下来开展三本院校的党建工作。然而,当前许多三本院校的党建工作主要根据上级党委的指示完成了“规定动作”,但就结合本校发展所要求的“创新动作”还较少涉及。不难知晓,在目前各三本院校之间相互竞争,以及三本院校与其它普通高校相互竞争的二元格局下,党建工作应形成推动学校健康发展的工作机制来。

2 高校党建工作的现实出发点解析

通过对以上党建工作中所存在不足的认识,该项工作的现实出发点可从以下两个方面来解析。

2.1 党建工作植根性要求下的现实出发点

笔者强调党建工作的环境植根性,其中的“环境”主要涉及到办学体制环境。众所周知,三本院校的最高管理机构为学校董事会,其中企业成为了学校董事会中较大的股东。这就意味着,党建工作要在三本院校中持续展开,以及能将工作落到实处,则需要得到企业方的大力支持。不难理解,企业方仍是以获得经济效益为主要入股目标的。再者,三本院校的教职工都是以聘用制与学院建立起人事关系的,比较其它公立高校编制内人事管理,本校教职工必然存在着较大的心理落差。可见,这些也会影响到党建工作开展的实效性程度。

2.2 党建工作问题意识要求下的现实出发点

三本院校若要获得社会的肯定,需要在专业教学和学生就业等两个方面下工夫。提升专业教学质量不仅依赖于高素质的专业教师队伍,还需要拥有素质精良的教学管理队伍。然而,在现有的办学环境下,则更需要三本院校的教职工形成学习自觉,,以及增强各自的岗位意识和责任意识。对于就业来说,则需要充分发挥三本院校与市场联系相对紧密的优势,并积极拓展学生的就业途径。可见,这些都构成了学院党建工作的现实出发点。

3 高校党建工作的有效途径构建

根据上文所述,高校党建工作的有效途径可从以下三个方面展开构建。

3.1 形成创新驱动下的工作意识

贯穿本文始终的便是,需要提升三本院校党建工作的实效性。因此,在工作中需要引入创新意识。结合本文主要讨论党的组织建设而言,在发挥基层党支部在对党员干部的管理职能中,需要突出支部的辅助职能和联系职能。辅助职能便在于,依托部门工会组织关心学校教职工的工作状况,通过辅助他们克服一定的工作和生活困难,来使他们获得归属感并安心工作。就联系职能而言,主要体现在党建工作的群众路线领域。

3.2 形成校企联动党建工作模式

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本文标题:当前高校党建工作的现实出发点解析及有效途径构建
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