摘 要：在如今的经济大潮中，全球经济逐渐朝着一体化的方向发展，作为企业，如何来更好地适应这一经济环境，将自身的发展提到更高的层次上，成为了当代企业所追寻的目标。换而言之，即为市场对于当代的企业管理提出了新的、更高的要求。在不断的思索与实践中，我们总结得出：只有将企业政工工作与企业管理相结合，才能将员工的思想与企业的精神相融合，同时结合以科学的管理方法，实现企业的快速发展。本文主要就企业政工工作的重要性、当前企业政工工作管理的现状、企业政工工作与企业管理之间的联系、如何来实现企业政工工作与企业管理共同发展这几方面来进行相关的论述。

关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展

无论我们处在什么样的经济大潮下，一个企业要发展，首先应遵循以人为本的理念。作为一个独立的个体，每个人的思维方式，对于事物的认知能力、评判能力都是不尽相同的。因此，当改革的脚步不断向前迈进的同时，一些不同的思想、价值理念、经济意识都在不停地冲击着人们固有的思想。在不同思想的撞击下，人们对于利益的渴望越来越高，思维也势必发生了转变。此时，企业的政工工作恰好可以端正员工思想，帮助员工树立正确的价值观，以更好地为企业所服务，为企业的发展贡献出更大的力量。同时，将其与企业管理相结合，势必将在如今这一更为多元化、更为多样化的现代化经济体系中，寻求出一条更好、更广、更高层次的企业发展之路。

1 企业政工工作的重要性

企业政工工作，顾名思义即思想工作，具体来说，其是以企业为核心所开展的一项思想工作。之所以说其重要，主要是因为只有当人们的思想与企业的精神达成一致时，才能为企业的发展贡献出最大的力量，才能达到企业快速发展的最终目的。尤其是在面对现今这一快速发展的经济社会，企业要跟上时代发展的脚步，就必须先端正自身的思想观念，上到管理者、下到基础的员工都应将自身的思想融入于企业的发展理念中。秉持原有良好的思想品质，排斥外界对于思想上的干扰，齐心合力来发展企业。在这一过程中，企业的政工工作对于员工的思想起到了引导与管理的作用。因此我们说，企业的政工工作的存在对于企业而言是非常重要的。

2 当前企业政工工作管理的现状

2.1 企业员工素质偏低

目前，我国的企业仍处在劳动密集型结构中，这类企业规模较大、人员数量较多，所从事的工作技术含量较低，员工整体的素质不高。因此，该类人群，无论是在思想觉悟上、意识状态等方面，都无法对企业政工工作做出正确的认识。反映于工作中便是：思想无法统一，工作没有协调性，，这无形当中加大了企业的管理难度。

2.2 人们对于政工工作普遍不重视

目前，在我国的企业中存在着这样一种情况，即无论是基层员工还是管理人员，其对于政治思想工作，于思想上便没有重视起来，其认为业务是最重要的，思想政治工作只是作为辅助工作。这是因为他们没有意识到，只有将人们的思想进行端正，才能更好地调动起员工的工作积极性，进而促进企业的有序发展。由此我们可以看出，企业的政工工作，对于企业的发展起到的是一种积极的作用，我们应对其进行高度重视。

2.3 企业政工工作管理落后、结构松散、执行力差

时代在发展，员工的思想也在随之改变。然而，企业政工工作的管理方法、状态依然停留在原有的水平上，没有实质的改变、发展。我们在大力发展企业的同时，却忽略了对于政工工作的革新，致使政工工作的方法、状态无法满足当代更为先进的、科学化的企业管理。

很多企业的政工工作只是一种形式，更不用说会有严格的政工工作管理体系、合理化的结构。体现在执行力方面则为：讨论的好，但是落实却很困难，即执行、贯彻的能力较差，停留在管理的形式上。

2.4 企业政工制度的不完善

企业的政工工作作用于每一个环节中，非常重要。然而，于企业的内部，对于其的关注、重视度不够。与企业管理制度相比，企业没有相应的政工工作保障制度，致使政工工作执行起来非常困难。建立相应的政工工作保障制度，在激励政工工作人员积极性的同时，也将起到促进政工工作快速发展的作用。

2.5 企业政工工作人员不够稳定

我们在改进、加强企业管理的同时，为了节约成本，对于企业的政工岗位进行了重组与缩编。这一政策的实施，大大地降低了政工人员的工作积极性，于一定程度上加大了政工人员的流动性。一些新近人员，对于企业需要一个熟悉的过程，其政工工作效果也势必要弱一些。

3 企业政工工作与企业管理之间的关系

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