近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），这是我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件。《意见》指出，我国将改革职称制度和职业资格制度，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求；突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审。

    新政发布

    国企院校可自主评审职称

    此次出台的《意见》共30条，主要包括9个部分，主要内容包括推进人才管理体制、改进人才培养支持机制、创新人才评价机制、健全人才顺畅流动机制、强化人才创新创业激励机制、构建具有国际竞争力的引才用才机制、建立人才优先发展保障机制、加强对人才工作的领导等。

    改进人才培养

    关键词

    《意见》提出，建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式。大力培养支撑中国制造、中国创造的技术技能人才队伍。研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制。

    破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，抓紧培养造就青年英才。建立健全对青年人才普惠性支持措施。加大教育、科技和其他各类人才工程项目对青年人才培养支持力度，在国家重大人才工程项目中设立青年专项。

    创新人才评价

    《意见》提出，制定分类推进人才评价机制改革的指导意见。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。建立符合中小学教师、全科医生等岗位特点的人才评价机制。

    要深化职称制度改革，提高评审科学化水平，研究制定深化职称制度改革的意见，突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。清理减少准入类职业资格并严格管理，推进水平类职业资格评价市场化、社会化。放宽急需紧缺人才职业资格准入。

    本市政策

    先行推行职称“直通车”

    本市在职称改革方面一直走在全国前列。据相关部门介绍，从2011年起，本市就出台了《中关村国家自主创新示范区高端领军人才专业技术资格评价工作试行办法》，中关村高端领军人才高级工程师（教授级）职称评价工作正式启动。凡是在试点区域内企业中从事工程技术研发生产，且科技成果获得国家级科技奖项，获国家级人才表彰奖励，担任国家级重大科技项目负责人，或在自主创新和科技成果转化过程中取得突出成绩的高端领军人才，具备上述条件之一的高端人才，不需取得相关级别职称、任职年限及参加外语和计算机应用能力考试，均可直接申报北京市高级工程师（教授级）职称评审。该《试行办法》的制定出台，为高端领军人才直接参评高级工程师（教授级）职称开通了快速通道，市人力社保局相关负责人表示，职称“直通车”在本市职称评审机制和评审模式方面是一大创新。同时，新的职称评审晋升办法用业绩陈述取代答辩论文，淡化了对发表论文、著书立说、履职年限等一般、传统的硬件条件考核，参评者无须再为职称评审专门写论文；打破了企业所有制和人员身份界限，不同经济成分组织的高端人才，只要符合申报条件，均可直接参评高级工程师（教授级）职称。2014年，又将这一政策扩大范围，覆盖到非公科院院所单位。

    此外，中小学教师职称改革北京也已经开始实施。2012年，本市启动中小学教师职称制度改革试点工作，选定西城区、朝阳区和通州区作为试点，试点区县将原来相互独立的中学、小学教师职务系列统一设置为中小学教师职称（职务）系列，并首次在中小学设置正高级职称，这个高级职称相当于高校里面的“教授级”。 2014年，中小学教师职称制度改革覆盖到全市。近日北京市教委也发布了消息，本市将实施乡村教师支持计划，今后，乡村教师评聘职称（职务）对外语成绩、发表论文等不作刚性要求。

    申报材料咋写注意四个细节

    职场指南

    专业技术人员在申报专业技术职称的过程中，为了精准反映申报人员专业技术工作成功，需要进行概述撰写填报。有些人认为材料的报写无非就是简单的“画像”，也有些人为图省事直接照搬年度总结。其实，专业技术工作概述有自己的特点和规律，在申报材料中也占有很重的分量，有的人重视不够，内容经常出现夸大、空洞、偏少的状况。本期业周刊将为您梳理申报材料填写过程中需要注意的四个细节。

    ●注意客观求实

    概述是撰写对象对自己专业技术工作的自我画像，对一个时期工作、一项系统工作或一项重要工作的描述。准确把握岗位技术工作所在行业中的地位和作用，评价自己的技术状况和取得业绩，实事求是，客观实际，克服虚、假、空，与实际工作不符的问题，专业术语表达要准确，用词要恰当，逻辑关系要清晰，避免病句、错句、字不成句、词不达意，认真仔细斟酌，有条件的申报人员可请人事部门的同事帮忙把关。切忌信口开河。

    ●注意区分层次

    工作背景要清楚，掌握主要线索，注意前因后果，技术难点及客服措施。要认识到获得哪些成功的经验和收获，还存在哪些问题、不足、教训等。能归纳出带有规律性的内容，指导以后的工作，熟知更多内容，做到心中有数，在答辩中也能起到帮助。实践中人们常用的“三大步思维法”最多，即“什么时间”“什么内容”“什么效果”这种结构形式容易深入事理，由表入里，由浅入深，层层渗透，步步深化，逻辑思维关系简单，容易令人接受。

    ●注意文字精炼

    要开门见山，直截了当，言简意赅，切忌穿靴戴帽。把工作内容交代清楚，不要拖泥带水。在材料审核受理中，有的申报者改了几次也就十句八句话，重点不突出，不能够正确反应申报人员的真实水平，文字精炼不等同于简单，草草三五句话有应付之嫌。还有的人易出现事无巨细，不惜笔墨的状况，成为名副其实的流水账，眉毛胡子一把抓，没有自己的特点，应当予以避免。

    ●突出工作重点

    专业技术工作概述主要描述取得现职称阶段的技术成果，如果工作内容上与上一级别职称有交叉，且与目前的工作有关联的重要技术成果，也可酌情简要填写。涉及国家安全、国家秘密工程的内容要由有关部门审核把关，表述上要掌握尺度。重点要突出业务技术，能够代表本人的最高技术水平，尤其是在技术方面遇到了什么问题，怎么解决的，主要成就有哪些显得尤为重要。此外，专业技术概述只在当年申报时一次性使用，当年未通过，再次申报时应补充新材料，申报中级字数一般在600-800字，申报高级一般在800-1000字。 

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