[摘 要] 一直以来大学生的就业问题受到社会各界广泛关注，在“调结构、去产能”等背景下，经济增速放缓，企业校招的每一个岗位显得尤为重要。从企业招聘需求的角度出发，结合高职毕业生特点、就业意向出发，探索高职院校毕业生就业指导工作的有效途径，提高高职院校毕业生就业能力。
　　[关 键 词] 毕业生就业；企业招聘；就业指导；就业能力
　　[中图分类号] G717 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2017）19-0146-02
　　一、引言
　　就业指导可分为狭义和广义两大类，狭义的就业指导，是指给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。广义的就业指导，则包括预测要求就业的劳动力资源、社会需求量、匯集传递就业信息、培养劳动技能、组织劳动市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。通过百度百科对就业指导的解释可看出，就业指导容易停留在“功利性”的求职技巧、发布就业信息等层面，在一定程度上造成毕业生“有业不就”“有业难就”的局面，改变传统就业指导模式迫在眉睫。
　　2017年全国普通高校毕业生预计795万人，比2015年相比增加30万人，同时还有上一届未就业的毕业生，整体来讲，受国内经济增速放缓、产业结构的调整升级、高校毕业生有效需求信息不足等因素影响，高校毕业生就业形势依然严峻复杂。而从个人从事高职毕业生就业管理工作的经历来看，毕业生的就业岗位并不缺乏，主要在于毕业生的期望值过高，初次就业存在盲目性。这种不顾客观的就业形势、社会需求和自身特点，以自我为中心、期望值偏高、盲目乐观的择业心态，无非是增加自身就业障碍，导致理想与现实严重脱节。毕业生不知道需要什么样的工作，以及利用在校业余时间提升哪些工作的必备技能等原因，导致在择业过程中无从选择，在入职后频繁离职，造成人力资源的极大浪费，同时，也影响企业到校招聘的信心。本文从毕业生特点入手，研究分析企业需求人才，追本溯源，探索就业指导工作的有效途径，提高就业指导的实效性。
　　二、研究方法
　　本文采用问卷调查和访谈方法，调研了云南地区某高职院校2014年、2015年、2016年毕业生，最后回收到有效调查问卷2502份，其中2014年毕业生588份（占比23.50%），2015年毕业生816份（占比32.61%），2016年毕业生1098份（占比43.89%）。旨在通过具有一定工作经历的毕业生，系统分析研究相关择业因素对毕业生的影响程度。企业调研，主要通过向校招企业发放调查问卷，结合现场座谈形式开展，2016年共收到填写完整的问卷186份，其中，国有企业46家（占比24.73%），三资企业11家（占比5.91%），民营企业129家（占比69.35%），企业问卷主要涉及岗位需求、人才需求、能力条件等，目的在于加强与企业对接，较全面了解企业招聘条件。以就业为导向，将客户需求贯穿于就业指导全过程中，帮助毕业生较全面掌握企业招聘要求，做到知己知彼，提高毕业生求职成功率。
　　三、毕业生需求分析
　　（一）毕业生特点
　　现阶段的高校毕业生基本都属于“90后”，他们出生于中国经济快速发展和社会稳定时期，他们成长过程中没有太多苦难的记忆。时代塑造了他们独特的个性，没有太多生存的压力，使他们更为注重生活品质的提高和精神追求。所以他们在严峻的就业形势下，虽面临较大的社会压力大，但生存的压力相对较小，所以他们有更多的机会选择自己喜欢的事。从舒伯生涯发展论来看，大学属于探索期，通过引导学生缩小职业选择范围，并实现职业选择，不失为一种有效途径。
　　这就要求教育工作者，应该树立以学生为本的就业工作理念，把就业形势、就业信息、正确的就业观念，科学合理的渠道解读给大学生。将职业生涯规划纳入入学教育的范畴，引导学生认识自己、规划自己，合理利用业余时间，对自己进行“查缺补漏”。同时，就业指导不同于普通的理论课讲授，也不同于实训课，应根据学生的个性提供更多的个性化指导。
　　（二）择业影响因素分析
　　初次择业调查中，其影响程度依次为：专业对口（32.05%）、行业发展前景好（27.14%）、个人爱好（25.70%）、晋升空间（17.07%）、待遇好（16.75%）、企业文化（11.03%）、迫于就业压力（7.87%）。第一说明毕业生初次就业主要看中专业对口、发展前景好及个人爱好；第二说明一些企业虽然待遇不错，但未必能吸引毕业生的青睐；第三迫于就业压力而就业的人群较少，说明现阶段的就业指导还是有一定效果，大部分人对就业还是具有一定的目标性。
　　离职原因调查中，其影响程度依次为：晋升空间小（27.50%）、待遇差（26.34%）、工作环境差（23.06%）、企业文化（19.34%）、专业不对口（16.75%）、找到更喜欢好的工作（13.15%）、工作辛苦（8.35%）。从离职原因看，毕业生入职以后对于晋升、待遇及工作环境较为看中。而因为工作辛苦而选择辞职的只有8.35%，说明大部分人还是具有吃苦耐劳的精神。
　　综合就业前、离职的影响因素，说明对择业影响因素主要为：专业、晋升空间、福利待遇、个人爱好、企业文化；初次择业原因、离职原因前后存在不小差距，一定程度上可以说明，毕业生在就业选择中，各阶段的选择存在矛盾性。是选择本专业就业，以谋求更快的发展，还是选择自己的爱好，或是选择前景较为广阔的行业等，总是难以均衡，难以取舍。
　　四、企业需求分析
　　（一）企业招聘岗位
　　从调研情况看，企业到高职院校招聘岗位分布为：普通工作人员（44.62%）、一线技术工人（32.80%）、储备干部（33.33%）、技术骨干（16.67%）。表明企业到高职院校招聘主要为技术人员，与高职院校培养应用型高技术技能人才的办学定位高度吻合，招聘储备干部的企业高达33.33%，说明高职院校毕业生发展前景较为广阔，大有可为。

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