作者：刘运萍 本文字数：2424
　　[摘 要] 校园招聘会是企业用人的一项主要招聘渠道，也是应届毕业生找工作的主要平台，校园招聘季一般都选在春季和秋季，这两个时期是企业招聘的黄金时期。每年的校招都存在很多学生找不到工作、企业招不到人员的现象。为了提升校园招聘会的有效性，从招聘会的实际问题出发进行分析，从高校和学生两方面提出建议，以期不断完善校园招聘会的组织形式，提升招聘会的召开效果。
　　[关 键 词] 校园招聘会；应届生；企业
　　[中图分类号] G647 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）16-0243-01
　　一、研究背景
　　由于受到学生学业的影响，校园招聘会的举办时间比较固定，一般设定在一个周期内，供用人单位和学生自主选择。校园招聘会集中在春季和秋季，秋季的招聘会竞争力最为激烈。据北森调研数据统计，2016年9～10月间简历投递量超过全年的54%，，学生找工作变得异常困难。据不完全统计，2017年高校畢业生人数为795万，2018年预计毕业生人数达820万，持续创新高的毕业人数，给目前的就业市场带来极大的挑战。
　　根据智联2017年的调研数据显示，应届生求职集中在秋招，9月、10月份两个月的求职比例占全年求职的32.5%。如此高的求职率给应届生带来不小的压力；再者，经济发展的低迷期，企业对人员的需求越来越高，对数量和质量的双向需求使优秀人才的缺口和供给不成比例，企业招聘遇到一定的困难。
　　二、研究现状
　　目前，对校园招聘的研究很多学者都是从企业的角度进行分析。王瓅（2015）认为企业文化对校园招聘的成功率有很大的影响，应从企业文化入手做到人岗匹配。崔晟（2014）认为企业招聘团队不科学使校园招聘的效果不明显。基于学者们的研究，本文站在组织者和应届生角度分析，以期提高校招的有效性。
　　三、存在问题
　　（一）校招过于注重形式
　　校园招聘会存在一个普遍的现象，各线上招聘网站在招聘会时赠礼品打广告，小企业人员发传单，大企业人资收简历，应届毕业生扎堆投简历。很多学生浪费了一天时间，却没有收到心仪公司伸出的橄榄枝。根据知名职业平台领英数据统计，2016年校园招聘的总体满意得分为3.4左右，学生的关注度低于4分，而企业收到的简历质量低于3.5分。可见，校园招聘会在这种走马观花的形式中越来越有“水分”，让企业与毕业生都颇感无奈。
　　（二）展位安排不够合理
　　关于校招的信息，大多数高校就业处通过校园官网、电子邮件群发、委托人才服务公司进行发布，而后根据企业提交的资质进行审核，有的学校根据企业知名度进行展位的安排，从而出现一种知名企业收到无数简历，招聘会当天展位前拥堵，其他不知名企业展位前学生则寥寥无几的状况；有的学校根据行业划分展位区域，方便学生进行选择；有的学校根据申请参会的顺序进行企业展位安排。这样的安排比较混乱，加大了学生选择的难度。
　　（三）缺乏双向信息沟通和了解
　　一方面应届生对参加校招企业的了解比较少，几乎都是在招聘会当天进行咨询，学生在一天的时间内不可能完全了解好几百个企业；另一方面，企业对应届生的了解更少，只能在校园官网查到应届生的专业和毕业人数，对实际在校的学生人数缺乏了解，对学生的就业状态更是知之甚少。双方缺乏沟通和交流的盲选，给校园招聘带来很大的弊端，使校园招聘满意度不断下降。
　　四、建议和对策
　　虽然校园招聘会的主体是企业和应届生或者说求职者，学校只起辅助搭桥作用，但却发挥着至关重要的作用。
　　（一）高校组织者应通过多种渠道加强校招宣传
　　每年每所高校的校招时间几乎都与前一年同步，宣传方式几乎都是校园官网和邮件，稍微不知名的学校会通过电话通知，以期企业能参加。目前，随着互联网的发展，人们了解信息的渠道不断增多，尤其是大学生群体始终都站在前沿地带，各高校应根据学生特点和企业需求通过校园官微、微信公众号等渠道宣传招聘会，或者通过与移动、联通等校园网络公司合作以短信形式告知企业和学生招聘会信息。
　　经过严格审查的企业信息可通过校园官网进行公布，并提醒应届生提早查阅。高校工作人员应将企业招聘岗位、岗位要求、需求人数、工作地点等信息详细备注，以方便求职者尽早查阅并有针对性地参加招聘会投递简历。
　　（二）根据学校情况合理设置展位
　　参加招聘会的企业展位设置可根据行业或相似职业进行安排，将相似职业需求企业安排在一个区域，方便本专业人员进行统一选择，提高找工作的效率；另外，企业可以根据学生的专业情况等收取质量较高的简历，节省时间，减少浪费。校园招聘会的宣传册由纸质版改成电子版，这样在方便查询信息的同时，又有效避免了纸张浪费。
　　（三）注重收集现场信息，建立反馈机制
　　校园招聘会应准备统一的调查问卷要求企业填写，并告知企业调查问卷的填写的有效性与其之后参加招聘会的资质相关，以此来收集有效的校招信息，根据企业的反馈不断进行招聘会的组织完善。另外，高校就业处可以利用自身优势，通过大样本调查方式收集应届生反馈的信息，通过求职者的自身感受来统计校招存在的不足，以求不断调整校招的内容和形式，提高就业的质量和数量。
　　无论对企业还是应届生求职者来说，校园招聘会都是一个难得的平台，可以增加企业与求职者的沟通渠道，是一项互惠互利的活动。因此，各主体应从各方面完善校园招聘会，使其发挥最大的作用。
　　参考文献：
　　[1]王宁娟.从高校毕业生角度论述提高校园招聘的有效性[J].统计与管理，2017（10）：179-180.
　　[2]郭斌，陈叶.组织校园招聘会有妙招[J].中国大学生就业，2017（16）：14-17.

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