作者：李士明 本文字数：2510
　　[关    键   词]  高校资源;职后培训;研究;实践
　　[中图分类号]  G647                 [文献标志码]  A            [文章编号]  2096-0603（2019）25-0062-02
　　 一、学校基本情况
　　 大庆师范学院是一所文学、理学、教育学、工学、法学、管理学、艺术学等多学科协调发展的全日制普通本科院校。建校近50年来，学校坚持“立足大庆，，融入油化，面向基层，服务龙江，为油田和地方经济社会发展培养应用型专门人才”的办学定位，共培养各类人才5万多人，培训各类人员10万余人次。现有全日制本科生10000余人，成人教育学生2000人。
　　 二、培训基地基本情况
　　 （一）经营管理情况
　　 大庆师范学院培训基地成立于2006年，经大庆石油管理局批复成立，由油田投资。培训基地几年来累计为油田培训员工近10万人次，收入主要来源于大庆油田公司内部，有少部分来源于省、市相关机构，大约占10%;收入的支付标准由油田主管部门制定。
　　 （二）人员情况
　　 大庆师范学院继续教育学院行使学校培训处职能。基地现有全民劳动合同制职工26人，依托我校师资优势，建立以外国语学院为主的外语培训团队，以师范教育为主的内训师培训团队，以教师教育学院为主的中小学及幼儿教师培训团队，在册专兼职培训师126人。同时，我们与东油、北京石干院、哈工大、哈理工、哈商大、省委党校、省科协、市委党校等都保持着良好的合作关系。
　　 （三）培训设施情况
　　 大庆师范学院培训基地是独立校区，占地面积10.5万平方米;现有建筑面积1.9万平方米;培训室（学术报告厅、多媒体教室、语音室）28个;小型会议室3个;计算机房1个;宿舍楼4栋（共960床位），拓展训练及体育活动室1个。
　　 三、开展培训情况
　　 围绕学校提出的建设好油田员工培训基地、中石油外语培训基地、中小学及幼师培训基地的总目标，我们努力拓展培训业务，稳步提高培训层次，加大培训管理力度，全力做好培训调研、培训设计、培训组织与管理等工作，始终把为油田企业做好服务作为头等大事来抓。五年来，我校共承担集团公司所属单位12个培训项目，承担了油田机关部门及所属单位共496个项目培训，为集团公司及油田公司、省中小学幼儿园培训员工、教师近10万人次，实现创收9千多万元。
　　 （一）涉外人员语言培训
　　 依托我校外国语学院，我们承担了油田涉外技术人员英语、俄语、阿拉伯语等外语语言能力提高方面的培训任务。五年来，有2/3的油田出国技术服务人员由我校培训输送，出国技术服务人员模拟托福、900句考试等一次通过率达95%以上。同时，根据对外业务需要，我们开办了涉外人员商务谈判、属地法律、民族风俗等方面的知识扩展培训，为集团公司及大庆油田公司“走出去战略”的实施提供了强有力的支撑。
　　 （二）企业内训师培训
　　 发挥我校教育教学及教育理论方面的优势力量，我们开发了油田内训师培训项目。五年来，已有近3000名企业内训师在我校参加过教育理论方面的培训，提升了油田内训师的综合素质。
　　 （三）中、基层管理人员素质提升培训
　　 围绕“三基”工作，我们开展了以小队队长、党支部书记为主体的基层培训。目前，已经形成了规范的课程体系，培训效果得到了主办单位的认可。同时，针对油田企业经营管理过程科学化、规范化的需求，我们开展了企业经营管理、風险防控、法律法规、财税管理等方面的培训，取得了较好的效果。
　　 （四）新技术推广、技术攻关能力培训
　　 依托我校化学工程学院、生物工程学院、机电工程学院以及油田重点实验室、校外科研院所，在承担20多项重大科研课题研究的同时，举办了多期化工工艺、化工设备、提高采收率、油页岩技术推广等内容的专项培训。培训各类技术管理及操作骨干人员12000人次。
　　 （五）传承石油企业文化培训
　　 依托我校大庆精神研究中心、心理研究所、体育学院、艺术设计学院、音乐舞蹈学院等力量，将大庆精神、铁人精神教育融入相关培训项目中，加强对大庆精神、铁人精神的宣贯。同时，开办了油田社会体育指导员、工会干部、职工代表等培训，形成了自己的培训品牌。此外，为油田职工进行心理健康知识讲座，提升员工心理素质，呵护员工心理健康，收到了良好的效果。
　　 （六）黑龙江省中小学农村骨干教师培训
　　 充分发挥黑龙江省西部地区基础教育研培中心作用，以政府购买服务的形式，面向全省开办了“国培计划”农村骨干教师培训项目，培训教师1000余人次，为大庆市培训学前教育师资和社会体育指导员2500人次，教师资格考试培训近5000人次。
　　 四、科研项目开展情况
　　 继续教育学院从规范培训行为、提升培训品质出发，构建高效运作的培训管理体系。现已初步建立培训课程开发体系、培训项目运作体系、培训项目质量标准与评估体系、培训师管理办法等规章制度，使培训工作走上规范科学的可持续发展之路。
　　 科研工作取得突破，在充分调研论证的基础上，结合几年来年新入职员工培训的成功案例，确立了“大庆油田新入职员工培训模式创新研究与实践”科研项目，并在大庆市社科联成功立项并结题。
　　 利用我校的心理研究所、员工心理服务中心等优势资源，2013—2015年承担了大庆油田《大庆油田企业员工构建EPA（员工帮助计划）对策研究》软科学项目，结题并获得了大庆油田科技创新二等奖。以此研究为依托，协助大庆油田工会成立了职工援助中心，开展为职工服务。

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