作者：林媚　杨楚校 本文字数：2828
　　[摘           要]  重点研究基于生源紧缺背景下，广东省民办高职院院校如何抓住机遇实现转型发展的路径选择，在整合关于现有民办高校转型路径选择现有的基础上，进一步探讨在生源危机背景下，广东民办高职院校通过从注重招生转向注重就业率，从抓基础建设转到内涵建设，从单一招生转向多渠道招生模式，从服务城市到兼顾服务农村这四种转型发展路径的选择，为新时期民办高校的可持续发展提供有效的借鉴经验。
　　[关    键   词]  生源危机;民办高职院校;转型发展路径
　　[中图分类号]  G717                    [文献标志码]  A                      [文章编号]  2096-0603（2019）34-0062-02
　　 2018年以来，广东取消了重点、本A、本B、专A、专B这5等级分划线，只分成“本科-专科”这2层分数线录取。但是传统的5等级划分层次依然影响广大家长和学子的择校观念，民办高职院校依然处于“高校学术链的末端”。生源不稳定和生源质量低不仅继续影响着学校的社会认可度以及影响力，还将影响人才培养目标的实现以及就业情况。这又将进一步影响学校的招生，导致下一届生源危机的加深，形成恶性循环，生源逐年减少，不利于民办高职院校的长远发展。
　　 一、生源危机给广东民办高职院校转型发展带来的挑战
　　 （一）办学经费减少，教学成本增加
　　 由于我国民办高等职业院校的经费来源主要是依靠个人、集体投资以及学生学费，政府投资和社会基金筹集非常有限，其办学是自力更生、自负盈亏。因此，生源的数量和质量直接影响着民办高等职业院校的生存和发展。生源充足的情况下，学校招生人数增加，学校收入增加，这不仅有利于各项教学事务的开展，也有利于实现学校制定的长远发展规划和目标;而生源紧缺则会导致收入直接减少，严重影响民办高职院校的办学质量和各项教学管理工作的顺利展开。办学成本增加主要表现在以下两个方面。
　　 1.学校教职工的薪资增长。广东是民办高校大省，民办高校基础良好;另外，由于受高等教育扩招的影响，，民办高校规模宏大，教职工人数过千人的院校比比皆是。由于生源危机的影响，民办高校学生人数明显下降，这就直接导致学校经费来源减少，但受现有的我国人事制度约束，教职工人数则不会得到相应减少，薪金成本只会随着全国薪资的增长而增长[3]。在生源减少的情况下，学校的实际经济收入减少，这对“自主经营，自负盈亏”的民办高职院校而言，无疑是一笔巨大的经济支出。
　　 2.宣传推广投入大。面对紧缺型的生源危机，广东各高职院校之间竞争激烈，为求生存和发展，许多民办高职院校不惜重金加大宣传力度，线上推广和线下宣传双管齐下，投入大量人力、物力、财力，出台各种优惠政策和继续教育创新方式来吸引生源，招生成本增加，办学成本提高，这必然会影响民办高职院校在新时期的转型发展。
　　 （二）生源质量下滑，办学难度增加
　　 由于生源危机的影响，大部分民办高职院校为求得生存与发展，势必要相应降低要求，大幅降低录取分数线或降低考试难度。2019年广东省大部分民办高职院校已经通过提前批录取生源，甚至有些院校出现免试录取现象，这种为吸引生源而不断降低录取标准和难度的招生方式必然会导致生源质量大幅度下滑。一方面，大批基础薄弱的学生进入民办高职院校，必然会引起高职院校人才培养标准的大幅降低和教学质量的整体下降;另一方面，由于生源质量整体不高，学生素质也普遍不高，这就给学校事务管理带来巨大的挑战和困难，教学任务也难以按质按量完成。另外，由于学校经费收入的下降和办学成本的增加，在一定程度上影响着学校对教学的投入，无论是学校硬件方面，如教学场地、教学实验和实训设备的投入，还是学校内涵性建设，如师资力量、学校管理等方面都会受到影响，办学难度明显增加。
　　 （三）师资待遇下降，人才流失严重
　　 由于民辦高职院校是“自负盈亏”的办学方式，因此，生源危机会直接导致广东民办高职院校经费收入的减少，一方面，经费收入的减少不可避免地影响到教职工工资待遇以及福利的发放。另一方面，生源减少势必会影响民办高校的社会认可度，也会进一步影响教师的社会优越感和幸福感，增加教职工对前途的担忧，这就容易出现教育恐慌的状态。为确保个人发展前途和基本生活来源稳定，很多有能力的教师就会跳槽，在人才竞争日益激烈的教育行业，人才的流失无疑会给民办高职院的发展带来重创。同时，当学校教职工待遇得不到保障时，招聘新人才也会困难重重，因此人才的流失将会影响学校的稳定发展。
　　 二、广东民办高职院校的转型发展路径选择
　　 基于广东省民办高职院现出现的问题，主要从以下四个方面探讨广东民办高校转型发展的路径选择。
　　 （一）从注重招生转向注重就业率
　　 民办高职院校在学校办学质量和办学条件上无法与本科相比，在学费优势和知名度上也无法与公办高职院校相较量，就业前景上的优势是吸引生源的关键，因此，提高民办高校就业率是其争取生源的重要路径。随着我国高等教育的不断扩招，高等教育已成为普遍现象，因此在学历不断高层次化的今天，社会竞争越来越专业化和知识化，如果高职院校能在就业越来越困难的当今时期，为广大高职毕业学生提供良好的就业渠道和就业岗位，培养学生良好的就业规划，帮助学生制定清晰的职业发展目标，这必将大大提升民办高职院校对生源的吸引力。如潮汕职业技术学院，建有潮汕文化研究中心、VR建模中心、食品药品检测中心、高端服装定制工作室、创客空间等重点实训室26个，校外实训基地32个，这种多渠道的校企深度合作，可以在一定程度上解决该校毕业生的就业问题，同时在高职教育过程中，创造性地为学生提供更多的学习机会和实践条件，这无疑可以吸引更多的学生和家长选择就业率高的民办职业院校。另外，根据《潮汕职业技术学院2018届毕业生就业质量年度报告》的相关内容，截至2018年12月10日，潮汕职业技术学院毕业生参加就业人数1849人，已就业人数1838人，未就业人数11人，总体就业率99.41%，平均薪酬3281元，其中自主创业75人，创业率为4.05%，升学7人，暂缓就业10人。高就业率也就更好地打响学校的知名度，有利于民办高职院校的招生。

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