[摘           要]  随着社会的逐渐发展，，各地区不仅对人才的要求有所提高，而且对人才的需求也出现了差异性。尤其是在医疗卫生领域，人们的健康越来越受到重视。但是就内蒙古地区的发展而言，发展的关键就是人才的培养。内蒙古医疗人才队伍的建立是内蒙古医疗卫生发展的重要组成部分，在竞争激烈的今天，内蒙古地区高校医疗人才的培养受医疗人才整体素质与工作能力的影响。培养既专业又高素质的医疗人才是极其困难的，尤其是在内蒙古地区。所以建立医疗人才队伍是内蒙古地区发展刻不容缓的任务，主要就内蒙古的高校医疗人才培养模式进行研究与分析。
　　[关    键   词]  内蒙古;医疗人才;培养模式
　　[中图分类号]  G645                 [文献标志码]  A                    [文章编号]  2096-0603（2021）06-0084-02
　　 就中国目前的发展状况来看，由于历史与现实带来的一系列影响，在医疗卫生的发展方面，我国因为起步相对较晚，较其他国家而言，医疗卫生水平相对落后，但是我国的医疗卫生事业的发展还是取得了一定的发展成果。谢俊明医生提出了医院人力资源管理理论，并且其认为公立医院的发展趋向主要有三个方向：首先，人力竞争已成为必要的发展趋势。其次，人力资源的管理逐渐科学化。最后，人力资源的管理逐渐职业化。就目前的情况来看，内蒙古地区的医疗卫生发展存在不同层次的问题，这些问题的出现严重阻碍了内蒙古地区医疗卫生的发展。本文将结合该地区的医疗需求和所遇到的医疗人才困境，主要就内蒙古医疗人才培养模式进行简要的研究与分析。
　　 一、内蒙古地区对医疗卫生人才人文素养的需求
　　 内蒙古对医疗卫生人才職业精神情况进行调查，调查结果显示，医院对医疗人才的要求主要有职业道德、专业知识的掌握情况、团队团结意识与适应能力等，相比对医疗人才的要求，医院对高校护士的要求主要是专业知识的掌握情况、沟通能力、职业道德与团队团结意识。但在对高校医学生的素质情况进行调查时发现，当代高校医学生比较缺少团结协作意识、无私奉献意识和自学能力，不能达到医院的高效率标准。高校护士不能熟练地掌握专业知识，与病患沟通的能力较弱，职业道德观念不强，没有崇高的团结意识与危机意识。
　　 针对内蒙古对医疗卫生人员职业能力的要求以及高校医学毕业生就业岗位中的问题进行调查，结果表明，对医院或其他单位而言，存在三种较差的情况，分别为高校医学生未能及时运用所学知识、医学生的口语表达能力较弱和缺乏临床实践经验，三者占比相差不大。同时，对高校护士的就业情况而言，其较为欠缺的部分为交际能力极为薄弱、实践能力次之，专业知识较差，三者占比差距较大。
　　 内蒙古地区对医疗卫生人才有语文能力的要求，调查结果表明，在用人单位与高校护士同时针对语文能力进行研究时，两者并没有太大差别，以便妥善对高校医学生进行人才培养方案制订工作。在对高校医学生的语文能力进行调查的过程中，发现50%的高校医学生认为自身的语文能力较好，42%的高校医学生认为语文能力较为欠缺，还有8%的认为自身的语文能力极度欠缺。由此可以看出，内蒙古地区的医院主要要求医疗人才的职业道德与奉献精神，注重高校护士专业知识的掌握情况与技能的实践能力，这样的要求与执业护士的职业发展是相符合的，但是作为护士，沟通能力与表达能力也是非常重要的，都是高校护士应该具备的专业素养。
　　 二、内蒙古医疗卫生技术人才队伍建设的现状
　　 近年来，内蒙古在医疗卫生方面取得了不错的成绩。就呼和浩特市而言，国家相关政策的出台支持着内蒙古大力发展医疗事业，因此，内蒙古的医疗卫生队伍在逐年扩大，相关医疗卫生的技术人才也在不断增多;而且就近些年而言，内蒙古地区的医疗卫生相关人员的文化素质有所提升。内蒙古的医疗卫生技术人才的培养途径逐渐规范。呼和浩特市一直将培养与选拔医疗卫生技术人才作为医疗选拔部门的主要工作，制定相关政策，从而不断推动内蒙古医疗卫生队伍扩大，进而促进内蒙古地区的医疗水平的提升，使内蒙古的医疗卫生队伍壮大;内蒙古政府出台了人才储备制度，为内蒙古的医疗卫生技术人才的培养提供了良好的环境。其主要是指在确认相关医疗卫生机构的发展目标与发展规划以后，对人才从层级、数量以及结构上进行优化，并对其制订长远性、延续性以及针对性的培养计划，确保医疗卫生技术人才的培养方案能够满足医疗卫生组织的需要。而呼和浩特在各个方面的技术人才的培养上都建立了人才储备制度，其中最重要的就是储备途径，包括对医疗技术人员的内部培养、招聘以及培训等，人才储备制度的建立确保了内蒙古医疗卫生技术人才能够拥有良好的环境，并且人才储备制度与医疗卫生技术人员的培养计划两者密不可分。
　　 就内蒙古自治区呼和浩特市的医疗卫生队伍的建设现状以及技术人员的专业结构来看，呼和浩特市的医疗卫生人才的培养主要是卫生技术人才，其中所占比例较重的是对医生与护士的培养工作，在其他的卫生技术人员中，对医学技能的培养所占比重相对较少，表明内蒙古地区在医疗卫生方面的人才培养上，存在专业结构分配不均匀、发展不平衡的现象。就该地区的卫生技术人员的年龄结构而言，呼和浩特的医疗卫生人员年龄在二十五岁至四十五岁之间，呈正态分布状态，这种分布状态具有较强的说服力，医疗卫生人员的年龄分布也较为合理。这一年龄区域的人员不论是在科研技能、才学上，还是创新意识上都具有较强的能力。就医疗卫生人员的学历而言，内蒙古的医疗卫生技术人员主要为研究生和本科生，而医疗卫生服务中心的人员学历主要为本科。内蒙古医疗卫生人员的普遍学历与其他城市较为一致。

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