本文作者：郑静群 发表期数：现代职业教育 2021年37期 本文字数：2508
[摘要] 学徒工薪问题是现代学徒制度推广的重要基础性课题。金华市技师学院室内设计专业在建设“校、协、企”三位一体的育人共同体的基础上对学徒的工薪问题进行了探索。对学徒工薪各方的满意度状况进行了分析，提出了完善现代学徒工薪制度安排的对策建议，为技工类院校推广现代学徒制提供了借鉴。[关键词] 现代学徒;工薪;制度
[中图分类号] G712 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2021）37-0230-02
自从教育部颁发《关于开展现代学徒制试点工作的意见》（教职成〔2014〕9号）以来，全国各地的职业院校纷纷开展有各自特色的现代学徒教育路径的探索。2015年以来，金华市技师学院在室内设计、旅游管理等多个专业开展现代学徒教育制度的试点工作，以工学结合、校企合作作为试点的核心内容。针对面临的缺乏良好校企合作平台的普遍性难题，室内设计专业对接行业协会，打造“校、协、企”三位一体的育人共同体，形成“校、协、企” “3+1+1”研修式现代学徒制育人模式，学生3年在校学习，1年去协会轮岗研修，1年去企业顶岗研修。从现代学徒的概念看，后面2年的岗位研修才是真正涉及“学徒”的实质内容，尤其是最后1年在企业顶岗学徒。对“学徒”阶段，涉及方方面面的制度安排，“校、协、企”三方合作进行了相关的制度设计探索。其中，学徒的工薪问题无疑是一个关系学徒及企业切身利益，绕不开的重要课题。针对这个问题，试点伊始，“校、协、企”就反复协商，不断完善相关的制度设计。
一、学徒工薪的概念设定
我们将把与学徒及企业经济利益相关的经济问题都纳入学徒工薪的概念范围，主要包括：学徒研修期间从企业获得的工资、各类补贴、加班费、劳保福利、奖金、项目提成、“五险一金”等，企业另外需要开支的带徒师傅补助费、缴纳给协会的管理费等不与学徒收益直接相关的不在此列。
二、目前的基本制度设计
经过几年的探索实践，目前“校、协、企”三方对学徒的工薪安排基本形成了可操作的框架。
（一）轮岗研修阶段
本阶段1年中进行工学交替培养，其中有8个月时间，学徒会到企业轮岗实习。企业要为学徒指定带徒师傅，在此期间，学徒可以根据自身的兴趣特长，相对固定的岗位进行学习提高，也可以多岗位轮替学习体验。本阶段的学员管理以学校和行业协会为主，接收学徒的企业与学校、协会签订三方协议，明确管理责任。学校和协会根据学徒分布情况安排几个集中住宿地，安排专人负责。在此期间，接收学徒的企业要按照三方协议中明确的统一标准支付学徒在企业期间的伙食和交通补贴，无需另外支付薪酬;若明确需要学徒加班，按不低于本企业新入职普通员工60%的标准支付加班费。同时，以优先安排优秀学生到企业学徒等方式鼓励企业奖励工作表现突出的学徒。学校、协会双方同时也设立奖学金奖励优秀学徒。
（二）顶岗研修阶段
本阶段时长1年，在协会推荐、协调下，学徒和企业双向选择，正式进入企业成为顶岗学徒，签订学徒合同。学徒合同对学徒和企业双方都具有约束力，成为负民事责任的主体。此时，学校、协会双方都只能以协调方发挥作用。在本阶段，学徒管理以企业为主，在向学校报备后学徒可自主选择住所。这1年中学徒的薪酬由学徒与企业自主谈判决定，在学徒合同中明确。对此，校、协、企三方明确了以下原则：（1）学徒的薪酬不得低于金华市最低工资标准;（2）企业不需要为学徒缴纳“五险一金”，但由协会统一为学徒投保一份人生意外险;（3）加班费的标准不低于本企业新入职普通员工的80%;（4）节假日的劳保福利按本企业新入职普通员工标准享受。对于学徒的具体薪酬安排，在上述原则的基础上，各企业也根据各自企业文化有不同的模式。如明家装饰公司规定，设计岗位学徒实行底薪+项目奖励，具体奖励数额由项目负责人决定，销售岗位学徒除底薪和社保的区别外，，其余待遇与正式员工完全一致;万佳利装饰公司规定则完全按工作业绩发放薪酬，业绩不足的情况下可保底发放市规定最低工资，但如果连续3个月业绩不足，可无条件解除学徒合同。
三、学徒对薪酬满意度情况调查分析
2019年12月，我校对2015级和2016级室内设计专业学生的状况进行了问卷调查和访谈。其中，2015级102名学生处于顶岗学徒中途阶段，2016级147名学生处于轮岗实习阶段。
对于学徒薪酬，2015级学生表示非常满意的13人，占12.75%;满意的58人，占56.86%;基本满意的21人，占20.59%;不满意的10人，占9.8%。2015级学生家长对子女学徒期薪酬表示非常满意的29人，占28.43%;满意的60人，占58.82%;基本满意的7人，占6.86%;不滿意的6人，占5.88%。2016级学生表示非常满意的30人，占20.41%;满意的62人，占42.18%;基本满意的41人，占27.8%;不满意的14人，占9.52%（见下图）。2016级学生家长表示非常满意的45人，占30.61%;满意的58人，占39.46%;基本满意的19人，占12.93%;不满意的25人，占17.01%。
从调查结果来看，学徒对薪酬的满意度是比较高的，家长的满意度相对学徒还要更高一些。从教师与学生、家长接触了解的情况看，这也和这些学生年龄相对较小（初中起点），同龄人基本还未就业获得收入有一定的关系，尤其是家长，觉得没正式毕业就拿工资很不错了。表示“不满意”的也比较集中地体现在少数几家企业的学徒，与企业具体情况相关。如有学生家长提到，孩子在那里就是帮忙打杂，加班也没有加班费等，这也与学徒与企业之间的认知存在分歧有关。 相关阅读：
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本文标题：现代学徒工薪问题初探
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