本文作者：吕朝伟 发表期数：现代职业教育 2022年25期 本文字数：2682
[摘 要] 当前，高校就业工作外部环境和高校大学生群体内部因素发生着深刻变化，为高校生涯咨询工作提出了新的挑战。当前高校生涯咨询工作存在条件保障缺乏、高校主责部门不清、生涯咨询与就业指导目标混淆、师资水平不高等问题，不能满足当前高校大学生的生涯咨询需求，需要从提高认识、加强顶层设计、加强研究、提升师资力量等方面进行改善。[关 键 词] 高校生涯咨询;现状;对策
[中图分类号] G647 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2022）25-0109-03
习近平总书记在十九大报告中指出：“就业是最大的民生。”解决好就业问题，才能实现社会的长治久安，才能实现劳动者安居乐业。高校大学生就业是就业工作的重中之重。当前就业形势日趋严峻，高校毕业生人数屡创新高;同时当代大学生是在我国快速发展的历史时期成长起来的，呈现出较强的个性化特点。内外因素的深刻变化迫切需要高校建立健全生涯咨询服务体系，引导大学生清晰认知求职形势，树立理性的求职目标、正确的职业观念，积极投身到祖国建设中。
一、生涯咨询的概念界定
（一）生涯咨询的概念
生涯咨询在于透过一对一或者团体辅导的方式，由专业生涯咨询人员协助个体克服与生涯准备、生涯试探、生涯选择和生涯适应等有关的困难与问题，清除情绪与认知上的障碍，达成生涯、工作角色与各种生活角色的融洽与和谐，以增进个人的生涯发展與生活适应。
（二）生涯咨询与生涯辅导的区分
生涯咨询是生涯辅导的服务方式之一。由于辅导对象需求不同，辅导人员涉入的程度不一，因此，在一个辅导机构所采用的辅导方式也有差别。如果以辅导人员涉入程度为指标，生涯辅导的服务方式可以分为六个层次：信息提供、自助式活动、工作坊、生涯规划课程、团体生涯咨询、个别生涯咨询。
本研究主要聚焦高校个体生涯咨询工作，即学生遇到生涯困惑时，通过高校为学生提供一对一的生涯咨询服务。在高校的生涯规划与就业指导工作中，信息提供、自助式活动、工作坊、生涯规划课程、团体生涯咨询与个别生涯咨询都在陆续开展。近年来高校也不断形成了实操性强、精细化的生涯辅导活动、教案等，受到了学生的广泛欢迎。但从个体生涯咨询工作的开展情况来看，目前并没有充分满足毕业生的需求。
二、高校生涯咨询工作的现状
当前，我国高校生涯咨询工作开展处于初步阶段。初步阶段指教育主管部门已经意识到了生涯咨询工作的重要性，并倡导各高校开展相关工作;但在实际工作中，各高校的重视程度不足，依然存在一些问题。
（一）开展生涯咨询工作的条件保障不足
一是缺乏场地条件。生涯咨询需要独立的咨询场地及温馨的咨询环境，但部分高校办学条件受限，无法设立单独的生涯咨询室。二是缺乏管理制度。目前大多数高校开展生涯咨询工作只是依据多年的就业指导工作经验进行咨询，缺少专门的文件和制度对生涯咨询工作进行规范，对咨询师的任职资格和考核、咨询时长与次数等缺少标准化的规范。三是缺乏培训与督导等资源，缺乏专业机构和人士对问题进行指导。
（二）开展生涯咨询工作的主责部门不一
目前，我国大部分高校没有成立专门的生涯咨询工作机构，相关工作一般是由学校就业相关部门组织实施，而就业部门主要面向学校毕业生开展就业能力提升、职业选择、签约手续等业务，没有能力及精力组织专门的生涯咨询资源开展工作;部分学校的生涯咨询工作安置在了学校心理咨询中心，但是心理咨询中心主要负责学生的心理方面相关的咨询工作，对开展生涯咨询工作同样力不从心。在高校中，心理咨询中心与就业指导中心是分管不同工作的部门，职能分工明确，但生涯咨询同时涉及两个部门的工作，，目前尚未形成良好的合作模式。
（三）生涯咨询与就业指导的目标不清
生涯咨询与就业指导的目标存在很大差异，但在高校咨询工作中常常将二者混淆。当前高校的相关指导工作往往聚焦于学生毕业找到一份满意的工作，因此，在日常指导中常见咨询逻辑是消除学生的相关认知障碍，无论学生的咨询问题是生涯发展问题还是未来择业问题，都把咨询方向引导到解决求职困惑、提升求职技能上来，这样的咨询逻辑并不能解决学生的根本需求和内在需求。
（四）生涯咨询工作的师资水平不高
很多高校没有专业的生涯咨询辅导教师，生涯咨询工作主要由学校就业指导中心的工作人员及就业相关辅导员来完成，部分高校动员了专业课教师及学院行政人员参与。这些教师专业课教学经验或学生管理经验丰富，但缺乏生涯咨询工作需要的相关理论知识储备，未掌握生涯咨询的相关工具，也缺乏相关的指导经验。
三、高校生涯咨询工作问题的成因
目前，高校生涯咨询工作问题的成因可以从外部和内部两个维度探讨。
（一）经济发展状况、社会环境等外部环境对生涯咨询的有效支撑不足
我国的生涯咨询工作是随着社会经济的发展、人们物质精神生活水平得到较大提升后兴起的，人们开始对职业、对未来规划提出了个性化的需求。生涯咨询属于舶来品，基础理论、工具、方法都是从国外现有基础上发展起来的，尚处于探索阶段。随着就业形势的日趋严峻，高校大学生的就业问题成为热点，提高毕业生的就业竞争力、助力毕业生找到一份满意的工作成为高校的重中之重，而涉及毕业后的选择是否适合学生、未来的职业发展是否长期且满意并不是目前高校的工作重点。影响未来职业发展问题的主要工作即生涯咨询与指导，但无论是社会环境，还是高校具体的工作开展，都没有对该项工作引起足够重视。重视程度不够体现在相关制度文件缺乏、对咨询场地的要求、咨询师的准入机制与培训、咨询的流程控制、咨询效果的反馈等系列环节缺乏规范性的要求，导致目前高校咨询工作开展随意且混乱，不能解决学生的个性化需求。
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本文标题：高校生涯咨询工作的问题与对策研究
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