摘 要：想要做好新形势下的思想政治工作，就需要掌握职工思想活动的新情况和新特点，最有效的思想工作就是把工作做到对方的心坎上，引起对方的共鸣。而情感激励作为基层思想政治工作的一种传统方法，它能使党的干部密切联系群众，融洽党群、干群关系，使广大职工群众能够统一思想，提高认识，积极投入到工作中去，因而在思想政治工作中具有极强的生命力。

关键词：思想政治工作；情感激励；强化措施

思想政治工作是一门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学融为一体，是一门综合性的应用科学。情感是人类特有的心理现象，同时受到遗传及教育双方面的影响。基层部门的思想政治工作内容多，涉及面广，解决职工思想问题的渠道和方式方法也很多。如何有效疏导好职工思想，做好思想政治工作，成为政治思想工作者必须掌握的本领和方法。

1 情感效应

情感为人的需要是否得到满足时所产生的一种内心体验，若个人需要得到满足，则会对事物形成接纳、欢迎的态度，并产生快乐、喜爱的肯定性情感，然而当个人的需要不能得到满足时，则会对某种事物出现否定、排斥的态度，并出现悲哀、忧虑等情感，若为积极有益的则为正效应，若为消极负面的则为负效应。从心理学来说，情感主要包括调节效应、信号效应、感染效应、动力效应、强化效应及迁移效应，而上述效应则决定了其在思想政治工作中的显著作用。情感效应在思想政治工作中通过增强领导干部与职工的情感联系和思想沟通，满足职工的心理需求，从而形成和谐融洽的工作氛围，激发职工的积极性、主动性和创造性。

2 情感激励的方法

2.1 以人为本的关爱

基层部门大多人员少、任务重，职工工作压力较大。思想政治工作应把对职工的关心体贴体现在日常细节中，尤其要关心职工的精神生活和心理健康，让职工感觉得到真诚和体贴。在实践中，可以开展“送温暖”活动，关心职工工作及家庭困难，及时送上祝愿和安慰；建立职工健康档案，每年组织一次职工健康体检，关心职工的身体健康；组织户外拓展运动、趣味游戏等多种形式的业余活动，释放职工工作压力；丰富职工业余文化生活，陶冶职工情操等。

2.2 充分的信任

在工作中要给予职工充分的信任，充分相信职工的聪明才智，相信职工对工作流程的把握，虚心听取和接受他们的合理化建设，让职工在一定的范围内参与单位管理决策，树立主人翁意识，从而增强和激发职工的责任感和自豪感。

2.3 全面的赏识

人生最大的快乐，莫过于自己的才能或价值被重视或赞扬，人生最大的痛苦，莫过于自己的才能或价值被埋没。因此，适时地对职工的工作才能予以赏识，能起到“催化剂”的作用，激发职工的工作热情和积极性。

2.4 发自真心的尊重

一个单位要建立和维持良好的人脉关系，就要尊重职工的人格、自尊心和进取心，尊重他们的独立性，尊重他们在缺点、弱点、错误中埋藏着的优点、长处和正确的闪光点。人人都需要尊重，人人都能从尊重中得到激励。

2.5 无私的支持

主要是支持职工的创造性建议和日常工作。当创造性的工作出现偏差时，不要简单的批评，而要指明方向，支持他改正差错；当职工有了困难时，不能熟视无睹，而要主动支持，为职工排忧解难，增加其安全感和信任感。

2.6 荣誉的感召力

荣誉是人们对社会贡献得到承认的标志。无论是个人荣誉还是集体荣誉，都能调动和激发人的积极性。通过表扬、奖励、经验介绍，不断鞭策荣誉获得者保持和发扬成绩的力量，可以对其他人产生感召力，激发比、学、赶、超的动力，从而产生较好的激励效果。

3 思想政治工作中情感激励的运用

3.1 要找准切入点

时机的选择是激励作用的时间动因，情感激励原则在不同时间运用，其作用与效果是不同的。灵活地选择激励的时机，可以更加有效地发挥激励的作用。根据工作周期可分为期前激励、期中激励和期末激励。一个通用的准则就是，要给予适当的期前激励，以帮助职工建立工作的信心，从而更加高效地完成工作任务；期中要使用激励给予继续前进的动力，可以通过精神表彰、物质嘉奖的办法来双管齐下；年末是总结一年工作的时候，这个时候的激励一定要在公平的基础上按照单位绩效考核的结果来进行，区分激励尺度，从而形成梯度的激励。

3.2 要恰到好处

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