习近平总书记长期以来高度重视思想政治工作，他曾指出：党的思想政治工作，是党的各项工作的中心环节，是做好党的各项工作的根本保证。党的十八大以来，习近平总书记也深刻阐述了我国经济呈现新常态，并且要适应新常态，善于抓住新常态所带来新的发展机遇。湛江航运集团有限公司是一家国有企业，发展至今已有62年的历史，目前的经营发展也进入了改革深水区，如何通过加强职工思想政治工作，凝聚更多智慧及力量，使企业管理机制进一步创新，激发职工活力，有效破解改革阻力，适应发展新常态，具体十分重要的现实意义。针对本公司特点，我从以下几方面进行探索。

1 搭建职工舆论平台，使思想政治工作适应企业新常态

随着时代发展，现在已进入信息大爆发的时代，受信息量的冲击，职工的思想也呈现多元化，因此职工思想政治教育工作必须要经常做、反复做，持之以恒，要始终贯穿到企业改革发展稳定各项工作的全过程。

1、主办《广东航运》报刊，及时传递企业发展信息。该内部报刊属于内部资料，免费交流，主要吸收各分公司经营发展、好的做法、取得好的成就、职工感想及好人好事的报道，紧密结合生产经营、改革发展、经营管理等，每月一期，通过这些真实、贴切的文字、图片报道，让职工看到身边同事或者自己为企业付出辛勤劳动后得到的肯定和赞赏，也让更多职工看到企业发展的美好未来，增强职工对企业未来发展的信心和自豪感，共享企业资源。

2、善于运用新媒体手段，拓展思想交流平台。网络技术的快速发展，也给思想政治教育工作带来了新的渠道，我们紧紧依托微信公众平台、湛江航运集团网页、QQ群等载体，分享和推送有价值的企业资讯、行业信息、富有教育意义的文章、企业重大会议精神等，把企业信息尽可能覆盖到每一位职工中，增强思想政治教育工作的时尚性和互动性，扩大思想政治教育工作的影响力。

3、拓宽思想政治教育工作渠道，开好职工代表大会和民主生活会，向职工传递“正能量”。充分利用职工代表大会、民主生活会和厂务公开等能突出群众路线工作的制度，就职工关心的企业动态、福利待遇等切身利益问题进行座谈，认真听取职工代表意见，查清职工思想状况，确实采取有效措施替职工排忧解难，使职工切身感受到企业对职工生活工作权益的重视。

经过积极的努力和不懈的坚持，《广东航运》报刊、“善学善思，创新领航”微阵地、团委工作QQ群、湛江航运集团网站等舆论平台得到了迅速的发展和较好的宣传教育效果，让广大职工在自己的“主战场”上充分传播更多正能量，更具实效性和符合新常态。

2 将企业文化转化为职工日常行为习惯，使思想政治工作适应企业新常态

企业文化是企业的灵魂，集中体现企业的主体价值和精神风貌，是企业凝聚力、发展力和战斗力的重要源泉，也是增强企业核心竞争力的重要因素。随着企业改革的不断推进，改革的阻力和瓶颈越明显，职工思想的独立性、选择性和差异性日益增强，这就必须充分发挥思想政治工作的教育、激励和引导作用，以便形成开拓创新、争创一流、爱岗敬业的良好工作氛围，从而达到思想政治教育工作更好地适应企业新常态，推动改革发展的目的。

1、大力宣传企业文化，激励职工积极奋进。我们企业文化中的职工行为准则是：爱岗敬业、遵章守纪、勤奋好学、团结互助、精益求精、安全生产。在办公场所制作引人注目的企业文化宣传广告，主要内容包括企业使命、企业精神、安全理念和职工行为准则等，使职工在日常工作中耳濡目染，做到春风化雨、润物无声，使职工的个人目标与整体目标有机结合起来，不断激发潜能，发挥创造精神，实现人企共同发展。

2、加强自身学习与专题培训，使企业文化与实际工作相结合。为每一位职工发放企业文化学习手册，要求利用工作之余时间加强学习，注重与实际工作相结合，不断鞭策自己的行为规范和道德准则。经常性利用集中学习会议组织专题的企业文化讲座，使全体职工理解它的深刻含义，领会它的精神实质，并有所感受与体验，从而对企业文化的接受与理解，传播与实践，使职工自觉规范自我的行为目的。

3、注重管理细节，确保企业文化结出硕果。很多人都非常羡慕阿里巴巴、联想、华为、海尔这样的企业，因为他们的文化已经不再只是美丽的鲜花，而是结出了累累的硕果，真正成为企业的动力源泉。古人有云：上梁不正下梁歪。我们坚决破解企业旧有的利益格局，创新招聘、考核、奖惩机制，规范财务预算管理、成本控制，革新生产管理体制、流程等，每周开好办公会，为企业的健康发展保驾护航，真正实现企业文化的落地。

效益是企业的生命，思想政治教育工作也只有以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目标，才能体现存在的价值。

3 搭建职业发展平台，使思想政治工作适应企业新常态

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