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浅谈当代大学生就业文化及政策环境

2015-09-22  |  所属栏目: 来稿选登  |  阅读次数: 

摘 要:大学生就业环境对大学生就业有着深远的影响。从大学生就业的文化环境和政策环境两个方面入手,找出存在的问题并分析成因,进而提出解决问题的方法,以期指导实践。 
  关键词:大学生就业;文化环境;政策环境 
  21世纪以来,就业问题一直是社会关注的焦点之一。大学生作为劳动力市场的优势就业群体,对他们所面临的就业环境的研究也备受专家学者青睐,同时,科学的就业环境研究不仅能够为大学毕业生提供理论和技术支持,也能成为社会、企业、个体等诸多就业参与要素调节的有力实证。因此,笔者从文化环境和政策环境两方面来解读大学生就业的环境问题。 
  一、大学生就业的文化环境 
  中华文化源远流长,但一些传统思想也因此而根深蒂固,求稳妥求安定,甚至存在职位和单位等方面的等级观念,片面追求权力或收益致使某些岗位人满为患,有些岗位却无人问津,大城市似乎成了青年热血沸腾的集中营,有些人因为面子,因为朋友,因为家人等其他原因干扰,也盲目跟风,却从未真正的考虑过自己的特点、能力和需求;而另一方面,雇工企业也追随着名校毕业生或考虑自身面子,甚至选择员工时还要掺杂性别歧视、年龄歧视、身材相貌歧视等错误观念,让大学生就业的内外部环境均面临些许尴尬。对此,国家和学校应该重视相关的文化建设,转变大学生的就业观念,帮助大学生树立起正确的人生观、就业观,而社会也应树立起正确的导向和责任意识,让大学生就业步入正轨。 
  二、大学生就业的政策环境 
  近年来,国家及相关部门采取了一系列促进大学生就业的有力措施,如,调整高校学科专业结构和人才培养结构,对低就业率的专业采取缩小招生甚至停止招生的强制措施,这对于调整大学生的人才结构起到了至关重要的作用。此外,国务院也明确指出,要重视就业指导课程的学科建设,提高就业指导课程的实效性,并鼓励大学生自主创业。同时,国家也出台了一系列鼓励大学生支援西部或贫困地区的优惠政策,如,“大学生村官”“支援西部计划”“三支一扶”等政策,这些政策在具体落实过程中也遭遇了很多困难,执行实效明显降低,因此,还需要更多明朗具体的措施来完善大学生就业政策环境,明确各执行主体的责任和义务,不可懈怠,并加大督促和宣传力度,甚至可以通过专业的职业调研、就业调研、社会需求调研等来引导高中生的未来报考,指导各高校毕业生的职业选择。也要对企业加强相应的监管,对一些职位或地区提供相应的优惠政策。让我们更客观、科学地面对就业问题,创造良好的就业环境。 

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本文标题:浅谈当代大学生就业文化及政策环境
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