有偿解除劳动合同人员再就业安置工作自2004年底运行以来，物业公司作为油田重点安置单位，截止2011年底，共安置再就业人员4000多人，其中党员165名，几年来，在油田党政的高度重视和亲切关怀下，在上级职能部门的大力支持和帮助下，我们本着整合内外部资源，突出组织引领，大力推进“党内关怀”机制建设，不断加强再就业党员教育管理工作，在促进再就业党员“作用发挥”、“互帮互带”、“学以致用”、“维稳骨干”等方面取得了明显的成效，我们的具体做法是：
　　一、优化组织结构，为再就业党员作用发挥提供组织保证
　　为了确保再就业党员管理工作的顺利开展，我们客观分析，准确定位，把再就业党员作为推动安置工作、维护群体稳定的重点依靠力量，坚持做到再就业党员岗位安置与组织关系同步接转，再就业党员与在职党员组织活动同步部署，组织考评与表彰奖励同步进行，党员主题教育活动与日常管理同步推进，夯实了再就业党员的管理基础。
　　一是充实力量，健全完善再就业党组织机构。
　　为了把再就业党员纳入组织管理，2008年，在油田党委和油田的大力支持下，物业公司再就业党组织机构得到了进一步加强。在再就业党员比较集中的党支部专门设置了专职支部副书记，负责再就业党员管理工作，先后成立了4个再就业党小组，4名群众信任、党性较强、熟悉党务知识、乐于为党员服务的再就业党员被纳入不同单位的支委会，42名党员担任了再就业小组长，从而进一步理顺了再就业党组织管理机构，明确了职责，从组织上保证了管理制度和管理措施的及时落实，有效增强了党组织在再就业管理工作中的针对性。

　　二是整章建制，不断提升再就业党员的组织观念。

　　为进一步增强再就业党员的组织观念，我们制定了《再就业党员学习管理办法》，建立健全了《组织生活规章制度》、《联系走访制度》《再就业党员登记制度》、《定期汇报思想工作制度》、《目标管理制度》等，充分发挥制约规范功能，加强对再就业党员的教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
　　三是强化教育，持续增强再就业党员党性意识。
　　从端正再就业人员就业观，树立乐观向上、积极进取的自信心出发，结合不同时期的工作形势和特点，立足维护油田稳定发展大局，我们组织开展了“端正心态、顺应现实、相互体谅、共建和谐”和“感恩油田、回报企业”等主题宣传教育活动；以再就业党员为主体，通过“三会一课”、座谈交流等多种方式，广泛宣传油田在生产经营形势异常严峻的情况下想方设法改善再就业人员待遇，从而使再就业党员切实感受到油田倾注的眷顾关爱，赢得再就业党员的理解认同。
　　二、创新工作方法，为再就业党员作用发挥奠定基础
　　针对再就业党员的特殊性，几年来，我们认真分析再就业党员的特点和需求，不断探索总结更有利于发挥再就业党员作用的措施和思路，在工作方式方法上不断创新，进一步加强对再就业党员的管理和帮扶工作，扩大宣传再就业党员的模范作用，从而使再就业党员的先进性得以体现。

　　一是坚持正面引导，进一步发挥再就业党员的模范作用。

　　再就业群体的特殊性决定了管理方式必须多样化，从强化舆论引导作用、弘扬乐观进取精神出发，2009年1月，我们创办了面向再就业群体的内部刊物《再就业工作》，刊物以再就业党员的励志创业事迹、学习感言、心得体会为主要内容，影响带动再就业人员转变观念，提高认识，以先进的思想引领再就业人员干好本职工作。
　　二是丰富活动载体，不断提升再就业党员的凝聚力。用健康有益、丰富多彩的文体活动占领再就业人员的业余文化阵地，是增进理解、促进稳定的有效措施。几年来，我们先后组织开展了排球比赛、乒乓球比赛、趣味运动会、文化广场等活动，再就业党员充分发挥了组织协调和骨干带头作用，组织再就业人员积极参加喜闻乐见、有益身心健康的活动，充实精神文化生活，缓解心理压力，增进沟通交流。
　　三是坚持“以人为本”，努力解决再就业党员的实际困难。
　　为了构建和谐劳动关系，体现党组织的关怀，我们积极向油田请示，争取政策，2009年，为保安护卫人员申请发放夜班津贴，配发了作训服、短袖夏装、皮鞋等，并在园区各侧门设置保安岗亭，配置快开壶、商务联体椅、空调扇、电话等设施，2010年，为再就业环卫人员申请增发了棉衣、防砸工鞋、防渗漏橡胶手套等劳保护具，这些措施在一定程度上使再就业人员的劳保待遇和工作环境得到了进一步改善，充分体现了党组织对再就业人员的尊重和关心，彰显了党组织的温暖。 
　　三、积极搭建平台，为再就业党员作用发挥营造良好环境
　　通过这几年在再就业党员教育管理工作实践中发现，在再就业党员中有很多的能工巧匠，他们在具体工作中发挥着骨干带头作用，因此，根据这个实际情况，我们千方百计采取多渠道安置工作，持续提升再就业党员为企业发展的贡献率，努力为再就业党员作用的发挥搭建平台，创造条件。 我们坚持人尽其才，才尽其用，在岗位设置上我们针对有特长的再就业党员努力创造条件，帮助实现自身价值。同时针对再就业人员更容易接受被再就业小组长管理的心理，我们注重选拔46名觉悟高、责任心强、工作踏实、认真负责、勇于管理的再就业党员担任组长，23名党员分别被确定为环卫质量考评员和查处上岗纪律和履职情况的保安督察，从而提高了管控力度，延伸了管理触角，扩展了管理覆盖面。
　　另外我们始终清醒地认识到“维稳保发展”的重要性，同时也深感维稳工作面临的压力和挑战。主动转变管理思路，建立了把再就业党员作为一线信息员、联络员、服务员在内的四级维稳管理体系，坚持把思想工作做到人，把热情服务送上门。
　　认真总结几年来再就业党员的教育管理工作，主要有以下四点体会：
　　1、要待之以礼尊重人
　　就是要树立民主、平等的观念，摆正位置，以平等的人格、诚恳的态度、礼貌的做法，一视同仁地对待再就业党员，尊重其人格地位，维护其合法权益，努力与再就业党员建立起平等、民主、尊重、信任的良好人际关系，从而实现信息在尊重中掌握，政策在尊重中明晰，疑虑在尊重中消除，情感在尊重中密切，人心在尊重中凝聚。 
　　2、要知之以心理解人
　　就是要充分了解再就业党员的具体情况，耐心倾听他们的心声，把握他们的言行，理解他们的心情，架起双方心灵沟通的桥梁，增进相互间的了解和理解，消除隔膜，拉近距离，奠定彼此沟通的良好基础。
　　3、要动之以情关心人
　　就是要增强对再就业党员的感情，始终保持同他们荣辱与共、水乳交融的联系，要从油盐酱醋等小事入手，及时帮助、及时解决再就业党员的家庭生活等实际问题，让他们得到实实在在的实惠，要时刻关心、了解他们的思想、工作、学习、生活，特别是家庭状况、个人处境和身心健康，把组织的关怀、企业的关爱、领导的关心送到再就业党员的心坎上。
　　4、要晓之以理引导人
　　5、就是要坚持用大道理统领小道理，用小道理展示大道理，在原则问题上必须理直气壮、直陈利害，在具体问题上善于微言大义、和风细雨，发掘、保护、调动好再就业党员拥护改革、渴望发展、人心思定的积极因素，用法律、道德和社会主义荣辱观教育、引导和培养再就业党员，不断夯实和扩大维护稳定的思想基础和群众基础。

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